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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[多选题]

指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度,确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项,避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念,直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.层次分析法

D.逐对比较法

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更多“指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度,确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程”相关的问题
第1题
确定评价指标的权重是系统评价方法的重要环节。
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第2题
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()

A. 主观加权法

B. 德尔菲法(专家咨询法)

C. 简单比较加权法

D. 层次分析法

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第3题
关于指标的权重的叙述中,不正确的是()。
A.指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度

B.权重间接影响员工的工作重点

C.权重突出了绩效目标的重点要项

D.权重体现出意图引导和价值观念

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第4题
一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外,还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——()。

A. 权重

B. 目标

C. 内容

D. 权数

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第5题
()是衡量指标重要性的标志,反映组织对该项指标的重视程度,权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。
A.指标体系

B.指标要素

C.指标数量

D.指标权重

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第6题
刑事诉讼中的起诉,以起诉的主体为标准,分为公诉和自诉。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
改进本组织的绩效管理需要了解本组织的()。
A.目标

B.目的

C.使命

D.现行做法

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第8题
人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定(),在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。
A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

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第9题
常用的数据录入和分析软件包括()。
A.SPSS

B.STATA

C.WORD

D.PPT

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