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提问人:网友xiehuang 发布时间:2022-01-07
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德尔菲法不适合于对人力需求的长期趋势预测。()

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更多“德尔菲法不适合于对人力需求的长期趋势预测。()”相关的问题
第1题
下列不属于人力资源需求预测方法的是()
A.管理人员判断法

B.马儿可夫分析法

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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第2题
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()

A. 头脑风暴法

B. B.德尔菲法

C. C.经验预测法

D. D.描述法

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第3题
德尔菲法适用于中期和长期的人力资源预测。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
工作分析只对人力资源管理者有用,而对于直线管理人员没有什么价值。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
工作丰富化适用于所有的工作。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
工作描述又叫工作规范。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
简述人力资源计划的重要性。

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第10题
简述工作分析的基本步骤。

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