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提问人:网友funtsou 发布时间:2022-01-07
[单选题]

控制过程的步骤包括:①与标准相比较;②纠正偏差;③衡量实际绩效。正确的步骤是()。

A.③②①

B.③①②

C.①②③

D.②③①

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匿名网友[164.***.***.36]选择了 B
1天前
匿名网友[194.***.***.50]选择了 B
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1天前
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第1题
控制的程序主要包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。

A.错误

B.正确

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第2题
控制过程中,可以帮助团队发现实际工作与标准之间的偏差的步骤是()。

A. 衡量实际绩效

B. 与标准相比较

C. 纠正偏差

D. 分解目标

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第3题
监督与控制是实现团队目标的重要过程。控制过程的步骤包括()。

A. 制定标准——与标准相比较——考核

B. 衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差

C. 衡量实际绩效——考核——修订标准

D. 衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较

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第4题
控制是保证各项活动按计划进行并纠正各种偏差的一个过程,它可以划分为三个步骤,下面不属于它的步骤的是()。

A. 衡量实际绩效

B. 与标准相比较

C. 纠正偏差

D. 获取基于系统监督的反馈

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第5题
监督与控制是实现团队目标的重要过程。关于控制,说法不正确的是()。

A. 控制过程包含制定绩效标准、衡量实际绩效和与标准相比较三个步骤

B. 控制是保证各项活动按计划进行并纠正各种偏差的过程

C. 一个有效的控制系统可以保证各项行动完成的方向与组织需要达到的目标相一致

D. 控制系统越是完善,管理者实现组织目标就越是容易

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第6题
关于信息沟通形式与其特点的说法,对应正确的是()。

A.电子邮件一各种消息能够放在一起

B.信函一保存有正式纪录

C.布告栏一所有人都能看到

D.报告书一能够快速反馈

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第7题
桑代克的效果律中强调的行为法则有()。

A.在对相同环境做出几种反应中,那些引起满意的反应,将更有可能再次发生

B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性

C.那些随后引起不满意的反应,将不太可能再次发生

D.不理想的受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性

E.如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在苦干时间后,这种行为将会逐渐消失

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第8题
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。

A.赫兹伯格

B.亚当斯

C.莱文泽尔

D.费洛姆

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第9题
()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第10题
下面关于组织、团队和个人之间的目标表述正确的是()。

A.组织目标高于一切,其他目标必须服从组织目标

B.团队目标和组织目标不是一个层次上的,两者可以不一致

C.个人目标符合自己的理想就行,无需服从其他目标

D.团队目标一般处于组织的最高层

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