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提问人:网友yoyoqbb 发布时间:2022-01-07
[多选题]

舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些()。

A.人力资本体现在人身上,表现为体力、智力、能力等素质总和。

B.人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。

C.人的素质通过投资获得,因此,人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。

D.人力资本投资可以带来利润,主要是社会利润。

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匿名网友[188.***.***.139]选择了 B
1天前
匿名网友[240.***.***.141]选择了 A
1天前
匿名网友[169.***.***.108]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[136.***.***.65]选择了 C
1天前
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更多“舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些()。”相关的问题
第1题
西奥多·舒尔茨是著名的研究人力资本的学者,他1959年提出的《人力资本:一个经济学的观点》以及1960年提出的《人力资本投资》标志着人力资本理论的繁荣。
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第2题

简述舒尔茨的人力资本理论。

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第3题
舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一观点不是舒尔茨提出的?

A、人力资源是一切资源中最主要的资源

B、人力资本的积累是社会经济增长的源泉

C、在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”

D、人力资本的作用大于物质资本的作用

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第4题
早期人力资源理论的主要观点有()。
A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源

B、人力资本投资效益大于物力资源投资

C、教育投资是人力资本投资的主要形式

D、人力资本理论是经济学中的重大问题

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第5题
以下哪些属于人力资源业务规划的范围()。
A、职务编制计划

B、人员流动计划

C、企业目标计划

D、薪酬、福利、保险计划

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第6题
能级对应原理的基本内容有()。
A、按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态

B、不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉

C、人的能级具有可变性与开放性

D、承认人的能力有大小区别。

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第7题
工作分析的程序依次应该是()。
A、设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导

B、设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析

C、计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导

D、信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导

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第8题
以下哪类人群不属于现实人力资源的范围()。
A、老年就业人口

B、未成年就业人口

C、劳动年龄内家庭劳动人口

D、待业人口

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第9题
以下哪个不属于人力资源的特征()。
A、使用过程的时效性

B、开发过程的时间性

C、闲置过程的消耗性

D、再生性

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第10题
下列观点中,哪一项不是埃德加・沙因EdgarH.Schein提出的人性假设理论的主要观点有哪些()。
A、人的需要的多种多样,并不断发生变化。并且,需要的层次也不断改变,因人而异

B、同一时间内,人的各种不同的需要和动机相互作用,结合成为一个统一的整体,形成复杂的动机模式

C、人在不同组织或同一组织的不同部门,其动机的满足可能不同

D、人大致可以分为两类,即多数人具有上述特性,属于被管理者;少数人能克制和鼓励自己而成为管理者

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