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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在制订绩效计划的过程中，管理者必须与员工进行充分的沟通，确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时，管理者还需要认真倾听员工的各种意见，妥善处理各方利益，确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了()。

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

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更多“在制订绩效计划的过程中，管理者必须与员工进行充分的沟通，确保组织战略目标能够被组织所有员工”相关的问题
第1题
绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。

A. 提升企业的竞争力

B. 提升企业销售业绩

C. 提升企业的综合能力

D. 提高员工能力素质

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第2题
绩效目标制定的第一步是()。
A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标

B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标

C.基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标

D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标

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第3题
绩效计划的制订过程通常需要()进行双向、充分的绩效沟通来实现。
A.管理者与员工

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

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第4题
在绩效计划实施过程中,管理者与员工通过持续的绩效沟通,采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控,并提供必要工作指导和支持的过程是()。
A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第5题
()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。
A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第6题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第7题
反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是()。
A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

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第8题
在关于流程改进的主张及研究成果中,()以哈默和钱皮的流程再造思想为代表。
A.渐进式流程改进

B.后退式流程改进

C.激进式流程改进

D.前进式流程改进

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第9题
如果所有档位的失速转速都偏低,可能是发动机动力不足引起的。()

此题为判断题(对，错)。

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