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提问人：网友waytide 发布时间：2022-01-07
[单选题]

员工离职时一般需要了解的信息包括（）。

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇

C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

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匿名网友[38.***.***.8]选择了 D
1天前
匿名网友[3.***.***.234]选择了 A
1天前
匿名网友[46.***.***.137]选择了 A
1天前
匿名网友[248.***.***.157]选择了 C
1天前
匿名网友[109.***.***.220]选择了 E
1天前
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1天前
匿名网友[166.***.***.162]选择了 E
1天前
匿名网友[233.***.***.54]选择了 E
1天前
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更多“员工离职时一般需要了解的信息包括（）。”相关的问题
第1题
李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。

无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。

陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。

A. 破坏性的和积极的

B. 建设性的和积极的

C. 破坏性的和消极的

D. 建设性的和消极的

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第2题
避免优秀员工离职的方法有（）

A、重视辞职离职

B、迅速采取善后措施

C、采取股权激励

D、重视集体离职

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第3题
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？

A. 3，30

B. 5，20

C. 7，15

D. 10，30

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第4题
领导协调冲突的方式主要有()、()、()、()和建规立制等。
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第5题
传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要,必须建立新的绩效评价体系。

A．错误

B．正确

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第6题
下列关于财务会计的说法正确的是()。

A.用于内部信息使用者进行决策

B.提供未来期间的预测信息

C.没有系统的框架结构

D.提供反映过去交易的历史信息

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第7题
测量要反应所需测量的东西,这是指测量的()

A.效度

B.信度

C.浓度

D.密度

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第8题
处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段()。

A.招聘准备阶段

B.招聘核心阶段

C.招聘收尾阶段

D.招聘反馈阶段

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第9题
以下对于行业进入者而言属于其进入新行业的障碍的()。

A.该行业的市场较小

B.该行业市场较大

C.该行业转换成本较小

D.该行业转换成本较大

E.该行业规模效应已经显现

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