题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源问题
B.资源问题
C.改进措施
D.授权问题
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网友提供的答案
更多“下列中不属于预算体系和目标管理能够解决的问题是：()。”相关的问题
近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调()。A.战略性
B.稳定性
C.激励性
D.沟通性
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先()。A.进行工作评价
B.确定薪酬水平
C.进行薪酬调查
D.明确企业基本现状及战略目标
薪酬调查的步骤不包括()。A.确定调查目的
B.选择调查方式
C.确定调查预算
D.统计分析调查数据
分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是()。A.该企业属于处于成长战略下的企业
B.其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩
C.从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为丰厚的回报
D.强调企业与员工共担风险，共享收益
A、预算是否全面？根据年度经营指标，编制销售预算、成本费用预算、资本预算、财务预算、筹资预算在内的全面预算。
B、预算是否落实到各部门？
C、预算是否与环境相适应？
D、金额大的预算项目是否有明细，是否存在损失浪费。
B.跟踪应付账款的到期期限，争取合理折扣
C.及时办理采购业务,保证材料不短缺
D.及时提供债务总额和现金需要量，为采购管理提供决策支持
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
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