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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-11
[判断题]

领导力是决定人力资源资产负债比的一项关键因素（）

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第1题
关于执行力，下列说法错误的是（）

A．七分战略，三分执行，所以战略的制定比执行更重要

B．对个人来说，执行力是领导力的一部分

C．对公司来说，执行力是企业成败的关键

D．执行力就是有效利用资源，保质保量地完成工作任务的能力

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第2题
决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量,因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。（)
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第3题
决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。（)
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第4题
人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。

A．错误

B．正确

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第5题
人力资源计划中最为关键的一项任务是（）

A.能够吸引比较大量的应聘者

B.能够满足企业的临时人力资源需求

C.能够招录大量的新员工

D.能够招到并留住有才能的管理干部

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第6题
决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。

A．错误

B．正确

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第7题
在整个人力资源规划中，实施阶段是最为关键的一部分，也是难度最大的一部分，这个阶段直接决定了规划的成败。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训与开发投资之前对（)进行的权衡考

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训与开发投资之前对()进行的权衡考虑。

A．结果

B．人员

C．成本—收益

D．生产—培训

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第9题
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 （)进行的权衡考虑。

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ()进行的权衡考虑。

A．结果

B．人员

C．成本一受益

D．生产一培训

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第10题
乔布斯异于常人之处不在于他的________，而在于其对于细节的追求．他的专注程度堪比最细致的原子能
工程师。你可能经常遇见具有革命性思想的，或________的职业经理人．但是乔布斯神奇地做到了两者兼备。 依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A.创造力孜孜不倦

B.影响力坚忍不拔

C.想象力一丝不苟

D.领导力兢兢业业

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第11题
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 （)进行的权衡考虑。

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ()进行的权衡考虑。

A．结果

B．人员

C．成本-收益

D．生产-培训

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