【判断题】我们要为中层管理者安排进一步的管理培训是一个比较好的可衡量的目标。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.一般管理者

管理计划是由()制定的。

高层管理者

基层管理者

中层管理者

一线工人

管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有()。

A培养高层接班人

B传播发扬企业文化

C洞察影响企业战略的因素

D提高胜任力

中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。()

管理开发中，对中层管理者进行培训的主要内容是()。

A提高业务决策能力

B开发任职能力

C提高沟通交流的能力

D提高对人的判断和评价能力

关于管理的层次划分，下列说法不正确的是()。

A．高层管理者主要负责组织目标的监督实施

B．中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标

C．中层管理者通常监督指导作业人员

D．基层管理者负责日常业务活动

A.直接指挥和监督现场作业活动

B.对员工之间的日常工作分工进行协调安排

C.进行短期操作性决策

D.将公司的总目标和发展战略转化为职能部门的目标

E.与下属进行沟通、了解他们的想法

()是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用。

A财务维度的目标

B客户维度的目标

C内部流程维度的目标

D成长维度的目标