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提问人：网友mick368 发布时间：2022-01-07

[单选题]

根据波特的钻石模型，可用的人力资源属于：

A.企业战略及对手表现

B.生产要素

C.需求条件

D.相关及支持产业

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ABCD

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更多“根据波特的钻石模型，可用的人力资源属于：”相关的问题

第1题

A、科研机构

B、现代通讯

C、相关与支持性产业

D、人力资源

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第2题

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

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第3题

IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

A. 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

B. 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

C. 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

D. 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

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第4题

企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A. 最优化模型

B. 企业变化预测模型

C. 简单预测模型

D. 模拟模型

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第5题

数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

A. 动态模型

B. 静态模型

C. 模拟模型

D. 马尔科夫模型

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第6题

人力资源管理三支柱模型是基于( )提出来的。

A、人力资源管理职能

B、人力资本管理

C、战略人力资源管理

D、数字化人力资源管理

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第7题

在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A. 线性回归预测模型

B. 时间序列预测模型

C. 一元线性回归预测模型

D. 多元线性回归模型

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第8题

人力资源管理的三支柱模型是指( )。

A、战略合作

B、专家中心

C、服务平台

D、业务伙伴

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第9题

仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱，不能说明：

A、利己是基础。

B、利己主义有天然的正当性。

C、利己和利他不存在矛盾。

D、利己本身不具有道德判断的要见。

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第10题

道义主义第一条绝对律令符合两个特性：

A、普遍性和经济性

B、普遍性和可逆性

C、可逆性和经济性

D、绝对性和可逆性

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