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提问人：网友xxxiao2019 发布时间：2022-01-06
[多选题]

劳务派遣协议应当约定()。

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限、劳动报酬

C.社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[121.***.***.87]选择了 A
1天前
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更多“劳务派遣协议应当约定（)。A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限、劳动报酬C、社会保险费的数额与支付”相关的问题
第1题
劳务派遣协议应当约定（)。A派遣岗位和人员数量B派遣期限C社会保险费的数额D劳动条件

劳务派遣协议应当约定()。

A派遣岗位和人员数量

B派遣期限

C社会保险费的数额

D劳动条件

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第2题
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。

A.违反协议的责任

B.派遣期限

C.派遣岗位和人员数量

D.劳动报酬

E.社会保险费的数额以及支付方式

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第3题
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定()。

A.违反协议的责任

B.派遣期限

C.派遣岗位和人员数量

D.劳动报酬

E.社会保险费的数额以及支付方式

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第4题
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定()。(2008年5月二级真题)

A.违反协议的责任

B.派遣期限

C.派遣岗位和人员数量

D.劳动报酬

E.社会保险费的数额以及支付方式

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第5题
劳务派遣，是指由派遣单位与用工单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位提供劳动
。(劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任) (1)劳务派遣单位应当与派遣员工订立两年以上固定期限劳动合同：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给派遣员工造成的损害，用工单位承担连带赔偿责任。 (2)用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者：劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用工单位。 (3)派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利：用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，派遣员工在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 下列最可能属于劳务派遣的是()。

A.单位派遣小陈到国外考察

B.小张被调到其他部门工作

C.小王被派到合作单位工作

D.小李被调任某分公司经理

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第6题
《中粮集团承包商安全管理办法（试行）》规定：劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，约定派遣岗位、派遣期限、人员数量、保险缴纳及违约责任等内容，还应满足怎么样的安全管理要求？

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第7题
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议（）载明被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇

A.应该

B.应当

C.确定

D.约定

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第8题
下列关于劳务派遣，说法正确的是()。

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应该载明或者约定被派遣劳动者享有同工同酬的权利

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第9题
下列（）是劳务派遣协议应当写明的内容。

A.派遣人员姓名

B.派遣的工作岗位名称和岗位性质

C.工作地点

D.派遣人员数量和派遣期限

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第10题
劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和岗位性质此题为判断题(对，错)。
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