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提问人：网友lhyljp 发布时间：2022-01-06

[主观题]

在人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的

在人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.个体能力水平与职业发展

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更多“在人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的”相关的问题

第1题

帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有（)。

A.评价求职者的生理和心理特点(特性)

B.进行心理调试

C.分析各种职业对人的要求〔因素)

D.进行人职匹配指导

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第2题

人职匹配过程的三个步骤，不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.人格类型

人职匹配过程的三个步骤，不包含

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.人格类型与职业类型

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第3题

在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：（)A 人职匹配B 人企匹配C

在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：()

A 人职匹配

B 人企匹配

C 人物匹配

D 人人匹配

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第4题

在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？（)

A.条件匹配

B.特长匹配

C.时间匹配

D.结果匹配

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第5题

在职业选择理论中，()之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

A.特质因素匹配理论

B.职业性向理论

C.职业锚理论

D.SWOT自我分析

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第6题

1908年，()波士顿大学教授弗兰克•帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

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第7题

下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（)。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人地匹配

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第8题

课程中讲到的生涯教育相关理论有：（）。

A.舒伯生涯发展理论

B.认知信息加工理论

C.明尼苏达工作适应论

D.人职匹配论

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第9题

霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。（)

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第10题

职业生涯规划的理论基础中，()是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

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