题目内容
（请给出正确答案）
以下关于双因素理论的说法都正确，除了：
A.充分满足保健因素能够使员工感到满意
B.双因素是指保健因素和激励因素
C.保健因素如果不能实现，员工就会不满意
D.激励因素能够从内在激发员工的积极性
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A.现代激励理论主要针对激励因素
B.现代激励理论主要针对保健因素
C.传统激励理论主要针对激励因素
D.传统激励理论主要针对保健因素
A.控制激励因素，可以避免个体积极性下降。
B.控制激励因素，可以提高个体积极性;
C.控制保健因素，可以避免个体积极性下降;
D.控制保健因素，可以提高个体积极性;
A.经济危机的作用是双重的，所以经济危机本身就产生了走出经济危机的力量
B.经济危机的周期性是经济危机规律发生作用的形式
C.经济周期变化的阶段性决定了行情也具有阶段性
D.影响行情变化的根本因素是经济发展水平
E.以上说法都正确
A.根据赫茨伯格的双因素理论，需要获得满足时，个体积极性升高;需要受挫时，个体积极性下降;
B.根据马斯洛需要层次理论，需要获得满足时，个体积极性升高;需要受挫时，个体积极性下降;
C.根据赫茨伯格的双因素理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高;但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降;
D.根据奥德弗ERG理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高;但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降;
A.根据马斯洛需要层次理论，需要获得满足时，个体积极性升高；需要受挫时，个体积极性下降；
B.根据奥德弗ERG理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高；但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降；
C.根据赫茨伯格的双因素理论，需要获得满足时，个体积极性升高；需要受挫时，个体积极性下降；
D.根据赫茨伯格的双因素理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高；但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降；
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
关于APT(套利定价理论)和CAPM(资本资产定价理论)的比较,以下说法不正确的是()
A．在资本资产定价模型中,证券的风险用该证券相对于市场组合的β系数来解释,它只能解释风险的大小,但无法解释风险来源
B．套利定价理论和资本资产定价模型都假定了投资者对待风险的类型
C．套利定价理论增大了理论的适用性
D．在套利定价理论中,证券的风险由多个因素共同来解释
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