公平理论认为，人们对他所获得的报酬是否满意，不是只重视其绝对值，而是进行社会比较和历史比较，重视其相对值。（）

A、个人付出劳动与所得报酬的比值

B、报酬与职位的比值

C、报酬与职务的比值

D、自己报酬与他人报酬的比值

A．认为满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有满意

B．奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响，员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值影响

C．激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积

D．双因素指的是内部因素和外部因素，这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效

E．认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素

A、个体心理与行为

B、社会心理与行为

C、群体心理与行为

D、组织心理与行为

A、亚当·斯密

B、乔治·埃尔顿·梅奥

C、埃德加·沙因

D、亚伯拉罕·马斯洛