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提问人:网友superjunjun 发布时间:2022-01-07
[单选题]

为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。

A.你是怎样看待部门之问出现的不合作现象的?

B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?

C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

D.在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

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匿名网友[30.***.***.177]选择了 D
1天前
匿名网友[146.***.***.85]选择了 A
1天前
匿名网友[200.***.***.213]选择了 D
1天前
匿名网友[113.***.***.125]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[132.***.***.159]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[250.***.***.116]选择了 D
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匿名网友[19.***.***.71]选择了 A
1天前
匿名网友[188.***.***.142]选择了 A
1天前
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更多“为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。A.你是怎样看待部门之问出”相关的问题
第1题
w为了避免面试的误差,需要对面试考官进行培训()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
应聘者问面试官的问题有哪些禁忌?

A、不要问薪资

B、不要问让人误会你的问题

C、不要问没有价值的问题

D、不要问工作内容

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第3题
下列关于比率量表的说法正确的有()。

A.表中没设立绝对零点

B.可以进行四则运算

C.测量水平最高的量表

D.可以用几何平均数

E.采用的统计方法单一

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第4题
简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
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第5题

简述培训评估的层级体系的特点。评估标准及评估方法的应用。

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第6题
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

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第7题
()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A.工资指导线

B.工资协议

C.工资集体协商

D.工资集体协商制度

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第8题
企业集团是一种新型的组织结构模式,其构成包括()。

A.持股成员企业层

B.控股成员企业层

C.参股成员企业层

D.协作成员企业层

E.核心企业

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第9题
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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第10题
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

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