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提问人:网友chxljtt 发布时间:2022-01-07
[主观题]

企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。 A.由于实际发展所需增加的人员和由于"自

企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。

A.由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员

B.由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员

C.由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员

D.由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员

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第1题
企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。
A.由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B.由于企业经济性裁员后所需要增加的和由于“自然减员”所需补充的人员

C.由于实际发展所必须增加的和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

D.由于劳动力价格下降所增加和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

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第2题
在特定的时间和空间范围内社会各部门对货币持有量的需求总和为 (  )。

A.货币需求量  B.货币供给量

C.货币均衡  D.货币发行量

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第3题
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。 并为下一期绩效管理
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。

并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈?

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈?

D.绩效总结面谈

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第4题
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向 B.同一指
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标

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第5题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。 A.对外具有竞争力原则B.对内具
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.分配结果均等原则

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第6题
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

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第7题
()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基
是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想

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第8题

  劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日

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