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提问人：网友jt_zhj 发布时间：2022-01-07

[单选题]

员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

A.多因性

B.多维性

C.能动性

D.动态性

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ABCD

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第1题

员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的那一特性()

A.多维性

B.动态性

C.多因性

D.多元性

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第2题

员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是由()相互作用的结果。

A、员工的激励

B、企业的性质

C、环境因素

D、员工的心情

E、员工的能力水平

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第3题

公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能是()

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

B.减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度

C.对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性

D.针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策

E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突

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第4题

实现员工绩效的改善和提升是绩效沟通的()。

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

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第5题

员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,这就因为绩效具有动态性的特点。

A．错误

B．正确

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第6题

绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。

A. 出勤率

B. 工作数量

C. 工作质量

D. 经济效益

E. 社会效益

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第7题

由于绩效评价的过程会受到诸如()等主客观因素的影响,评价结果不可能完全避免不准确或不公平的情况发生。

A.评价标准模糊不清

B.评价主体的个人偏见

C.绩效信息不准确

D.没有绩效申诉制度

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第8题

员工受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

银行业自律的宗旨()。

A.保证我国银行业依法合法经营

B.维护银行业合理有序、公平竞争的市场环境

C.共同抵制行业内不正当竞争行为

D.防范金融风险，促进银行业健康运行和发展

E.维护市场稳定

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