在哪些情况下，运用回避策略处理冲突最合适？

A、当面对的问题暂时没有那么的重要时

B、当自己需要留有一定的时间来思考时

C、当冲突双方之间的张力太大，需要适当的减轻时

D、当自身处于权力较小的位置时

E、当时间不多，需要快速的行动时

F、当面临着重大的问题需要解决时

G、当双方有很强的解决冲突的意愿时

A、两个学生就任务的选题产生冲突，最后选定的主题完全不能引起其中一位学生的兴趣。而且，由于该学生对选题始终抱着抵触与怀疑的态度，因此始终处于消极参与的状态

B、两个学生就某一个观点争执不下，最终导致双方都不愿意与对方进一步沟通，成员间的人际关系也受到影响

C、学生就如何完成任务产生了冲突，结果任务的进度被阻碍，任务的质量因此受到了影响。学生感觉在冲突上浪费了太多的时间，自己并没有什么收获

D、学生就选择哪种行动方案产生冲突。但是在冲突解决的过程中，他们将各自的行动方案相互整合，最终获得了彼此都非常满意的方案

E、虽然学生在理解同一个概念上产生了分歧，然而在冲突解决的过程中，彼此对概念的理解得到进一步的澄清，不同的视角被呈现出来。学生体会到了冲突的过程也是学习的过程，对概念有了更深的认识

A．保暖、热敷下腹部

B．疼痛不缓解时遵医嘱服药

C．服去痛片

D．忍耐，不处理

A、批准暂存1年后仍不具备核查条件，又没发现新的问题线索的

B、本级核查且核查结果经审核批准的信访举报件

C、新收的问题线索，有一定可查性，但目前情况下暂不具备核查条件的

D、经谈话函询，不需再作进一步处置，有关结果报批后可做办结

A、润滑油压力降低

B、入口压力降低

C、出口温度偏高

D、出口管线泄漏严重

按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请 支付令，应当依法受理支付令申请的机构是

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.中级人民法院

下列关于试用期的说法，正确的是

A.劳动者与用人单位协商可以约定试用期

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.非全日制用工不得约定试用期

D.派遣用工可以约定试用期

从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变和冻结过程。这种变革程序是()。

A、勒温程序

B、克利程序

C、卡斯特程序

D、罗西程序