更多“人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时,应核查客户的营业执照、组织机构代码证,并无需留存相关证件复印件。()”相关的问题
第1题
客户与人力资源外包服务机构签订人力资源外包合同时,应明确双方的权利和义务,合同的变更、终止和违约责任等条款。()
点击查看答案
第2题
人力资源外包服务机构为客户提供服务时,应给予客户必要的人力资源外包服务的相关指导,协助客户实施人力资源外包方案。()
点击查看答案
第3题
人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外包条件。()
点击查看答案
第4题
人力资源服务机构是指提供人力资源服务的社会组织。()
点击查看答案
第5题
《人力资源管理咨询服务规范》规定咨询服务机构应与客户签订虚拟的服务合同。()
点击查看答案
第6题
人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析,确认外包类别,拟定外包项目标准,宜根据客户需求和外包项目标准选择或开发合适的外包工具。()
点击查看答案
第7题
人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成,若遇到特殊情况,可自行延长项目时间。()
点击查看答案
第8题
人力资源外包活动是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。()
点击查看答案
第9题
人力资源外包服务机构应积极承担行业责任,不参与恶意竞争或以非法手段攫取外包项目。()
点击查看答案