一般来说,员工离职的原因主要可以分为()。 A.个人原因 B.组织原因 C.组织外部原因 D.
一般来说,员工离职的原因主要可以分为()。
A.个人原因
B.组织原因
C.组织外部原因
D.组织内部原因
E.其他原因
一般来说,员工离职的原因主要可以分为()。
A.个人原因
B.组织原因
C.组织外部原因
D.组织内部原因
E.其他原因
A. 分析整理出员工离职的真正原因
B. 将面谈记录直接交给上级主管,由主管亲自整理汇总
C. 依据分析整理的资料,提出改善建议以防范类似情况再度发生
D. 将汇总整理后的面谈内容上报主管,过于激烈的用语要进行修饰或删除
E. 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报,即使其中有对经理的微词
A.流动配置分析
B.结构配置分析
C.质量配置分析
D.合理状况分析
E.人员使用效果分析
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求()。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
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