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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07
[主观题]

在几十个和一二百人的小企业中，建立较完善的绩效管理系统的障碍主要来自()、()和人员构成简单。

在几十个和一二百人的小企业中，建立较完善的绩效管理系统的障碍主要来自（)、（)和人员构成简单。

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更多“在几十个和一二百人的小企业中，建立较完善的绩效管理系统的障碍主要来自()、()和人员构成简单。”相关的问题
第1题
商务管理目标四个百分百是指()
A.新开工项目标价分离率100%

B.新开工项目《项目目标管理责任书》签订100%

C.新开工项目商务策划100%

D.竣工项目具备条件的考核兑现率100%

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第2题
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。

A. 由多个考评者来评估

B. 考核员工的个人特征

C. 由公司总经理对所有员工进行考核

D. 对考评人员进行专门的培训

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第3题
在面试的实施阶段中,()是整个面试过程中最为重要的阶段,占整个面试时间的85%。
A.关系建立阶段

B.介绍阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第4题
在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第5题
自由流动战略也称()。
A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.高投入战略

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第6题
如果一个企业第一次使用绩效管理的方法,那么在第一次绩效计划沟通时有必要让员工了解()。
A.绩效管理的主要目的是什么

B.绩效管理对员工自己、对组织分别有什么样的好处

C.我们的宗旨和采取的方法是什么样的

D.绩效管理的流程是怎样的

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第7题
培训具有()。
A.滞后性

B.超前性

C.后延性

D.前续性

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第8题
绩效指标的设计重点在于()。
A.指标要素的确定

B.指标的选取

C.指标的赋值

D.权重的计算

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第9题
电商平台创造了各种电商节日。每年6月是京东的店庆月,6月18日是京东店庆日。2018年6月1日0点到6月18日24点,京东全球年中购物节累计下单金额达()亿元。
A、912

B、1600

C、1199

D、1592

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