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提问人：网友lucky1152006 发布时间：2022-01-07
[单选题]

企业选用福利类型（）

A.法定的员工福利（或称公共福利）

B.个人福利

C.有偿假期

D.生活福利

参考答案
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匿名网友[151.***.***.81]选择了 A
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1天前
匿名网友[133.***.***.38]选择了 D
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第1题
影响企业中员工福利的主要因素有（）

A. 高层管理者的经营理念

B. 国外的政策法规

C. 工资的控制

D. 员工的知识水平

E. 工会的压力

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第2题
福利型社会保障制度的特点主要有（）

A. 保障的标准是保障国民的基本生活

B. 保障对象是全体社会成员

C. 保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量

D. 保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障

E. 福利支出由企业、政府、个人共同负担

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第3题
弹性福利方案由哪几部分构成（）

A、信用积分

B、可选择的福利

C、偏好福利

D、核心福利

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第4题
财产所有人将财产赠给()所立的书据,免纳印花税。A.学校B.国有大中型企业C.文化出版单位D.社会福利
财产所有人将财产赠给( )所立的书据，免纳印花税。

A．学校

B．国有大中型企业

C．文化出版单位

D．社会福利单位

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第5题
福利的重要性主要体现在（ ）

A、吸引优秀人才

B、激励员工

C、减少离职率

D、增强企业软实力

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第6题
马斯洛需求层次理论，人的需求分为（ ）

A、生理需求

B、安全需求

C、爱和归属需求（也称为社交需求）

D、尊重需求

E、自我实现需求

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第7题
员工福利（亦称职业福利、机构福利），是以企业或者社会团体为责任主体，专门面向内部员工的一种福利待遇。
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第8题
大规模的组织购买，有助于降低成本，比如组织员工进行体检，大规模的采购，不仅可以保障渠道正规，更能使成本减少。
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第9题
员工福利制定后也要科学的进行管理，应遵循（ ）原则。

A、遵循公平性原则

B、激励性原则

C、经济性原则

D、透明性原则

E、先进性原则

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第10题
参考薪酬管理理论，可以依据（ ）标准发放福利。

A、以工龄为标准

B、以员工对企业的贡献为标准

C、以在职与不在职为标准

D、以每周工作时间为标准

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