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提问人：网友aftcwf 发布时间：2022-01-06
[单选题]

福利的重要性主要体现在（）

A.吸引优秀人才

B.激励员工

C.减少离职率

D.增强企业软实力

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第1题
员工福利的主要功能有（）

A. 吸引人才

B. 提高员工素质

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第2题
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第3题
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第4题
大规模的组织购买，有助于降低成本，比如组织员工进行体检，大规模的采购，不仅可以保障渠道正规，更能使成本减少。
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第5题
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A、遵循公平性原则

B、激励性原则

C、经济性原则

D、透明性原则

E、先进性原则

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第6题
参考薪酬管理理论，可以依据（ ）标准发放福利。

A、以工龄为标准

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C、以在职与不在职为标准

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第7题
员工福利规划应当遵循（ ）

A、统筹规划原则

B、目标性原则

C、系统性原则

D、协调性原则

E、科学预测原则

F、合理性原则

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第8题
福利可以看作是企业对员工的是一种承诺，属于补充性报酬。
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第9题
社保基金的来源一般包括（ ）的途径。

A、其他渠道即社会福利服务收费、基金运营受益、国际援助等

B、政府财政拨款

C、雇主和个人缴纳

D、社会筹资

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第10题
近十几年西方福利项目的开发上，实行了跟随企业战略、紧随员工需求、突出体现服务的动态化管理。
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