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提问人：网友黄静 发布时间：2022-01-07
[单选题]

卫生资源的动员包括卫生人力资源的动员、药品器械的动员以及动员组织的建设，其中最重要的卫生资源动员是（)的动员。

A.药品器械的动员

B.动员组织的建设

C.卫生人力资源

D.卫生救援资源

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“卫生资源的动员包括卫生人力资源的动员、药品器械的动员以及动员组织的建设，其中最重要的卫生资源动员是()的动员。”相关的问题
第1题
鉴别科技人力资源主要依据哪些方式（）

A、职业

B、能力

C、资格

D、潜力

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第2题
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A. 生产资料

B. 物质资源

C. 人事资源

D. 人力资源

E. 组织资源

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第3题
以下对卫生人力资源管理的表述不正确的是()。
A、能够发挥人的主观能动性和创造性

B、服务于卫生事业发展

C、对卫生人力资源进行规划、培训、组织、协调、控制和激励以及绩效评价

D、是一个阶段的工作

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第4题
人力资源战略对组织战略的作用不包括()。
A、系统—部门战略的分权化导向

B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D、人力资源管理者利益和组织利益一致

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第5题
大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括()。
A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

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第6题
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

D. 以上都包括

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第7题
大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括()。
A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第8题
人力资源管理是对人力资源进行（ ）、（ ）和（ ）的过程
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第9题
组织中最重要的资源是人力资源()

此题为判断题(对，错)。

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