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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[多选题]

关于绩效信息的说法，正确的是（)。

A.绩效监控是绩效信息决策的基础

B.绩效信息是绩效评价决策的依据

C.绩效信息是绩效改进决策的依据和保障

D.绩效信息是解决劳动争议的重要依据

E.绩效信息必要的信息来源是领导者

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更多“关于绩效信息的说法，正确的是()。”相关的问题
第1题
以下关于绩效申诉的说法,正确的是()。
A.由于评价结果正确与否关系到评价对象的利益，当评价对象对评价结果持有异议时，应允许其提起申诉

B.如果评价对象认为评价主体没有按照科学的或既定的程序进行评价，则有权提起申诉

C.如果评价对象认为评价主体用于评价的信息不真实、不可靠，可向申诉机关提起申诉

D.如果评价对象认为评价主体所用的评价指标不合理，或者评价方法不科学或不符合本部门的实际，可以向申诉机构提起申诉

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第2题
以下关于绩效沟通说法正确的是（）

A. 绩效目标信息是下达而无上传的单流向

B. 绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终

C. 书面报告最大的优点是简单易行

D. 非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性

E. 绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息

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第3题
以下关于360度绩效反馈计划,说法正确的是()。
A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

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第4题
计件工资制适用于生产的产品()的生产工人。
A.品质单纯

B.易于控制

C.变化少

D.操作难度大

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第5题
狭义上,生态智慧指的是人类对复杂多变的生态关系的理解并且能够在其中健康生存和更好发展下去的主体的生态素质和生态理智,并且要使它具有生存实践的价值。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
周边绩效指标设计必须符合()的要求。
A.企业文化

B.企业规章

C.道德风尚

D.法律法规

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第7题
()能了解项目目标群体的观点、态度、看法和感觉等“软”的信息。
A.个别访问法

B.集体访问法

C.单独访问法

D.问卷调查法

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第8题
薪酬晋升满意感是个体对()以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。
A.薪酬的变化趋势

B.薪酬的提升周期

C.薪酬的增长幅度

D.绩效考评模式

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第9题
皮肤油腻光亮,肤色较深,毛孔粗大,皮纹较粗,对外界刺激不敏感,不容易产生皱纹,但容易生粉刺、痤疮。以上说法描述的是()。
A、中性皮肤

B、干性皮肤

C、油性皮肤

D、混合性皮肤

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