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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[单选题]

员工的()是指个体获得成为一个组织成员所必须具有的社会知识和技能,其结果是那些被组织成员认为是外来者的人转化为富有生产力且可以被组织接受的内部人员。

A.组织化

B.社会化

C.考核

D.激励

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基本社会化是成年人为了适应新形势提出的角色要求而进行的学习过程。
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第2题
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B.“质”

C.“度”

D.“誉”

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第3题
集约型的人力资源开发方式要求企业在对()进行开发时,力求最大限度的挖掘现有的人力资源基础。
A.个人综合素质

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C.人力资源管理

D.隐性人力资本

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第4题
以下不属于构建胜任力模型的方法的是()。
A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第5题
以知识能力为中心的设计策略,在()的课程设计思想中表现得最为明显。
A.巴比特

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第6题
现在很多企业采用“竞争上岗”的做法,从企事业组织内部的人力资源配置形式上看,这属于人力资源配置形式中的()。
A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.以上全不正确

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第7题
从()角度看,人力资源配置问题就是员工配置。
A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第8题
编制会计报表的基础是()。
A.会计理论的设计

B.会计分析的设计

C.责任中心的设计

D.会计科目的设计

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第9题
基层管理人员开发的侧重点是()。
A.技术能力

B.人际协调能力

C.公司关系能力

D.战略思维能力

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