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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

对于（)企业来说，隐性人力资本比显性人力资本更有价值、更完善，更是组织获取持续竞争优势、建立和维持核心竞争力的基础和源泉。

A.技术型

B.知识型

C.劳动密集型

D.资金型

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更多“对于()企业来说，隐性人力资本比显性人力资本更有价值、更完善，更是组织获取持续竞争优势、建立和维持核心竞争力的基础和源泉。”相关的问题
第1题
与人力资源管理相比，人力资本管理（）。

A.更强调人的价值大小差异

B.是经理人员对员工的管理

C.认为员工是物质资本的被雇佣者

D.更重视高存量人力资本所有者的作用

E.强调员工不是成本，是企业的投资者

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第2题
在“生产-消耗”过程中，每补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的()特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性

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第3题
互联网时代使得组织向()等方向发展。
A.扁平化

B.去中心化

C.平台化

D.虚拟化

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第4题
提交议案时必须按照法律程序。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题
影响职业发展管理的环境因素有()。
A.社会环境

B.政治环境

C.经济环境

D.文化环境

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第6题
《XX县人民政府关于我县遭受特大泥石流灾害的紧急报告》,主送给了国务院、省政府、市政府。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
斯伯莱茨等人于1997年提出,国际性的管理人员所需要的能力将以()能力为标志。
A.承受

B.理解

C.学习

D.认知

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第8题
人力资源对于组织竞争力的作用,在不同的时期表现为不同的模式,其中,组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升,提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是()时期的模式。
A.科学管理

B.能力主义管理

C.人性管理

D.过程管理

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第9题
人力资源开发过程中最为关键的一个环节是()。
A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

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