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第1题
人力资源战略与规划的评价方法非常丰富,其中()是运用于人力资源管理评估,计算人力资源成本与其效益之比,具有较高的信度。
A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法
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第2题
下列属于非贴现指标的是()。
A、现在指数
B、投资回收期
C、净现值法
D、净现值率
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第3题
认为战略的形成过程体现为高度的非正式性的是()。
A.循序渐进法
B.理性规划法
C.人力资源战略参考点理论
D.互斥理论
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第4题
组织人力资源战略制定的一般步骤中,最后的一步是()。
A.战略因素分析
B.战略方案制订
C.战略评估
D.战略决策
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第5题
以下属于按规划时间的标准划分人力资源规划的是()。
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.中长期规划
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第6题
基于对未来的洞察,管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型属于()。
A.从内容角度的理解
B.从过程角度的理解
C.从资源角度的理解
D.从活动角度的理解
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第7题
设A,B,C均为n阶方阵,且AB=AC,则B=C。()
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第8题
缺点是人员的流动性非常大,员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是()。
A.外部获取
B.低成本战略
C.高投入战略
D.培养留人战略
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