题目内容
（请给出正确答案）
A.协调者
B.辅导者
C.考评者
D.顾问
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网友提供的答案
更多“在职业发展管理过程中，经理作为评价、澄清绩效标准和工作责任的人，他所充当的角色是()。”相关的问题
首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾，公司是通过职业介绍所，或者在报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的，人员挑选的工具包括一份申请表、三份测试(一份智力测试和两份性格测试)、有限的个人资历检查以及必要的面试。行政副总裁认为．他们在录用某些职员时，犯了判断上的错误，他们的履历表看上去很不错，他们说起话来也头头是道，但是工作了几个星期之后，他们的不足就明显地暴露出来了。董事长则认为，根本的问题在于没有根据工作岗位的要求来选择适用的人才，“从表面上看，几乎所有我们录用的人都能够完成领导交办的工作，但他们很少在工作上有所作为，有所创新。”人力资源部经理提出了自己的观点，他认为公司在招聘时过分地强调了人员的性格特征。而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录，例如在7名被录用的部门经理中，有4人是来自与其任职无关的行业。行政副总裁指出，大部分被录月争的职员都有某些共同的特征，例如他们大都在30多岁，而且经常跳槽，曾多次调换自己的工作；他们都雄心勃勃，并不十分安于现状；在加入公司后，他们中的大部分人与同事关系不是很融洽，与直属下级的关系尤为不佳。会议结束的时候，董事长要求人力资源部经理：“彻底解决公司目前在人员招聘上存在的问题，采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量!”
请回答下列问题：
（1)东风公司管理人员的招聘有什么问题？造成这些问题的原因是什么？
(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议？
项目技术负责人职责为主持编制项目管理规划，归集工程资料，准备结算资料，参与工程竣工验收。()
施工资料交底的内部对象包括()。（多选题）A.公司会计
B.资料员
C.质量员
D.项目经理
E.材料员
根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ/T 250-2011)明确施工单位的施工员在施工文件资料管理中的职责为()。（单选题）A.负责编制施工机械设备安全、技术管理资料
B.负责施工资料的往来传递
C.负责编写施工日志
D.编制劳务队伍和劳务人员管理资料
施工资料不得随意修改；当需要修改时，应实行划改，并由()签署。（单选题）A.划改人
B.资料员
C.质量员
D.项目经理
案卷目录的编制应符合下列规定()。（多选题）
A.序号以一份文件为单位，用阿拉伯数字从0依次标注
B.页次填写文件在卷内所排的起始页号，最后一份文件填写起止页号；卷内目录排列在卷内文件首页之前
C.卷内备考表排列在卷内文件的尾页之前
D.案卷题名应包括工程名称、专业名称、卷内文件的内容
E.起止日期应填写案卷内全部文件形成的起止日期
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