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提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07
[判断题]

企业文化并不要求把企业行为塑造成员工的共同行为。（)

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1天前
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1天前
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第1题
精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。（)
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第2题
企业文化也起源于员工的共同理解，如共同的忧患意识、共同的目标追求、共同的行为方式。（)

企业文化也起源于员工的共同理解，如共同的忧患意识、共同的目标追求、共同的行为方式。()

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第3题
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第4题
宏观经济学并不研究家庭和企业具体的决策行为，而是把他们当做一个整体来看。（)
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第5题
企业文化与个体的关系是什么呢？（)

A.企业文化可以增加个体的认同感和归属感

B.优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体

C.企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息

D.每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

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第6题
共享价值观是企业文化的重要一半，另一半是员工的（）。

A.共同目标

B.共同行为

C.共同愿景

D.共同信仰

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第7题
员工行为守则的重要组成部分是（)。A企业制度B企业文化规范C企业章程D岗位职责

员工行为守则的重要组成部分是()。

A企业制度

B企业文化规范

C企业章程

D岗位职责

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第8题
你认为企业文化与个体的关系是（）

A. 企业文化可以增加个体的认同感和归属感

B. B.优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体

C. C.企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息

D. D.每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

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第9题
良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感,并激励员工的行为。（)
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第10题
企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。（)

企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()

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