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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-05
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周末加班但未走审批流程,也可以申请调休()

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更多“周末加班但未走审批流程,也可以申请调休()”相关的问题
第1题
周末加班但未走审批流程,也可以申请调休()
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第2题
未走加班申请流程,但已加班,后期可以调休()
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第3题
因为公司不鼓励加班,如果员工周末加班,可以不需要发起加班审批流程便可调休()
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第4题
经按正常流程审批的周末休息日与节假日产生的加班工时,只按调休处理,不予核算加班费()
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第5题
以下的说法不正确的是?()

A.员工日常加班需进行上下班打卡,如加班当天未打卡或只有一次打卡记录,不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假,未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的,允许以先调休后加班的形式进行冲抵

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第6题
员工经审批通过在法定假日、周末休息日加班或值班的,可申请调休,加班转调休时效为1年()
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第7题
加班业务,以下哪个说法是对的()

A.加班的补偿方式分为加班费和调休

B.加班流程发起后可以进行反审批

C.加班流程发起后可以进行撤回

D.以上都对

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第8题
各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:(1)公司原因须安排加班的;(2)为完成公司下达的紧急任务的。未走审批流程的加班,不算加班,且值班不算加班()
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第9题
关于加班管理,正确的有()

A.加班需申请并经相应领导审批,否则视为无效加班

B.加班时间按考勤系统记录的时间及批准的加班时间两者结合计算

C.经审批的有效加班时间优先用于调休

D.员工可以先加班再进行加班申请

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第10题
公司加班、调休审批是通过钉钉申请()
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第11题
员工在申请加班、调休、请假时均需总经理审批后才可生效()
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