题目内容
（请给出正确答案）
A.加班需申请并经相应领导审批，否则视为无效加班
B.加班时间按考勤系统记录的时间及批准的加班时间两者结合计算
C.经审批的有效加班时间优先用于调休
D.员工可以先加班再进行加班申请
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A.公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作
B.员工加班需提前一天提交加班申请
C.加班申须领导审批后方可执行
D.员工可以自由选择加班与否
A.若临时加班中包含多种特种作业类型，需分别上传对应的资质证件
B.临时加班申请中的加班人数需要大于等于外来人员人数
C.若临时加班中包含多名外来人员，只需上传其中一人的身份证图片备案即可
D.临时加班工作中如果包含动火作业，需将是否特种作业选择为是
A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B. 员工自愿延长工作时间的不属于加班
C. 合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D. 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E. 实行不定时工作制的领导者没有加班收入
A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B.员工自愿延长工作时间的不属于加班
C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入
A．在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B．员工自愿延长工作时间的不属于加班
C．合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D．实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E．实行不定时工作制的领导者没有加班收入
A.需要提交加班电子流
B.加班当日需要有上/下班打卡记录或外出公干记录支撑
C.加班电子流和打卡记录重合部分即为有效的加班时长
D.加班不需要提前申请，可以不报备
劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
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