根据动机理论中的双因素理论,商品所具备的必备条件是()。
A.保健因素
B.激励因素
C.诱因因素
D.目标价值
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- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
A.保健因素
B.激励因素
C.诱因因素
D.目标价值
根据双因素理论,()可以使员工感到满意。
A.具备保健因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
双因素理论认为,激发人们动机的因素有两类,一类是保健因素,一类是()
A需求因素
B激励因素
C兴趣因素
D福利因素
A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
下列关于双因素理论的说法中,错误的是()。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
以下对双因素理论理解正确的是()。
A.需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别:需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
B.具备保健因素能使员工产生不满情绪,也能起到激励的作用
C.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素会招致员工的不满
D.要激励员工,只需要满足员工工资、工作环境等因素
根据双因素理论,工作环境应该属于()
A 正强化因素
B 激励因素
C 负强化因素
D 保健因素
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