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提问人：网友xiao0102
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在组织架构运行中，企业通过发展战略和经营计划来验证组织架构运行效果和效率。（)
在组织架构运行中，企业通过发展战略和经营计划来验证组织架构运行效果和效率。()
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A.发展战略
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第1题
企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。这些描述是指企业的（）。
第4题
企业在设计和运行组织架构过程中可能遭遇的的关键风险包括（）。
A.治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。
B.内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。
C.发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。
D.缺乏明确的发展战略，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。
第5题
企业组织开展内部环境评价，应当以组织架构、发展战略、信息沟通、企业文化、内部监督等应用指引为
依据，结合本企业的内部控制制度，对内部环境的设计及实际运行情况进行认定和评价。
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判断对错
第6题
企业组织开展内部环境评价，应当以相关指引为依据，结合本企业的内部控制制度，对内部环境的设计与实际运行情况进行认定和评价。下列属于内部环境评价依据的有（）。
A.组织架构
B.发展战略
C.财务报告
D.企业文化
第8题
在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括()。
A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
B. 提供工作规范和工作说明
C. 提供员工绩效考评信息
D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
第9题
组织架构设计与运行中的主要风险有()。
A.治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力
B.内部机构设计不科学，权责分配不合理
C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位
D.发展战略因主观原因频繁变动
第10题
企业在关注整体层面风险时，为减少组织架构在各个不同层面上的风险应当()
A.董事会同经理层和大股东独立，并对于自身的权利和责任有明确的认知
B.完善企业内部报告传递流程，使其及时按流程传递，供管理层在决策时使用相关信息
C.内部组织机构支持发展战略的实施，并根据环境变化及时做出调整
D.监事会能够规范而有效地运行
E.避免关键职能缺位或职能交叉的现象
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