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提问人:网友gzmeng 发布时间:2022-01-07
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附加工资属于()A.计时工资 B.奖金 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资

附加工资属于()

A.计时工资

B.奖金

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资

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第1题

工程监理费用中,属于监理直接成本的有(  )。

A.监理人员的工资、奖金、津贴、补助、附加工资等

B.监理辅助人员的工资、奖金、津贴、补助、附加工资等

C.用于监理工作的常规检测工器具、计算机等办公设施的购置费和其他仪器的租赁费

D.业务培训费

E.为招标监理业务而发生的广告费、宣传费、有关合同的公证费等

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第2题
薪酬体系的三种基本类型包括:以职位为基础的工资体系设计、( )的工资体系设计、以绩效为基础的工资体系设计
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第3题
主要用于科层制企业或小企业的职位薪酬体系设计方法是( )
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第4题
因素比较法需要找出( )
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第5题
HAY海氏法中,决定支付报酬的三种主要因素是( )、解决问题能力和承担的职务责任
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第6题
能力薪酬计划设计中,首先需要开发分层分类的( )
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第7题
培训主要方法有讲授法、操作示范法和( )

A、案例研讨法

B、讨论法

C、视听法

D、角色扮演法

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第8题
企业培训员工的最终目的是

A、达成企业发展目标

B、提高员工工作绩效

C、解决现实存在问题

D、提高员工生活质量

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第9题
培训的背景要考虑

A、组织分析

B、领导力分析

C、人物分析

D、企业形象分析

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第10题
需求分析法包括

A、组织分析

B、人员分析

C、人物分析

D、任务分析

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