题目内容
（请给出正确答案）
A.员工从事与公司业务相关的或与本职工作相关的第二职业
B.员工与合作方私自发生利益关系
C.员工的第一关联关系人员通过开办、投资、入股、入干股、合资、合作等方式开展与员工本人岗位相关的业务
D.利用职权或个人影响力，使特定人员与合作方产生业务关
参考答案
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A.劳动者违反服务期约定的
B.劳动者提前解除劳动合同的
C.劳动者违反竞业限制约定的
D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的
A.劳动合同中应当约定对赵某的补偿
B.解除或者终止劳动合同后，赵某的竞业限制期限不得超过两年
C.赵某违反竞业限制条款的，应向公司支付违约金
D.赵某在竞业限制内到其他与甲公司从事同类业务的企业任职的，该企业应向甲公司承担连带赔偿责任
A.擅自批准将公款借给他人使用的
B.未经批准调剂资金到其他项目的
C.从事营利性活动的
D.违反合同提前支付购置设备款的
A.劳动合同终止的条件
B.劳动保护和劳动条件
C.解决劳动争议的办法
D.用人单位违反劳动合同的责任
A.首先，单位规章制度需要规定相应旷工的处罚条款
B.其次，确认规章制度已经经过民主程序，并向员工公示
C.员工旷工，发现后直接发函，以员工违纪为由解除劳动合同，并关闭公司系统权限
D.员工收到返岗通知后，如果在规定的期限内未返岗或者不回复，可以解除与员工的劳动合同
A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害
A.在工作期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的，以及因其他相关条款规定的情形致使劳动合同无效的
A.劳动保护和劳动条件
B.劳动合同终止的条件
C.用人单位违反劳动合同的责任
D.解决劳动争议的办法
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