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提问人:网友xiao2020 发布时间:2022-04-23
[多选题]

哪些情况可以发放课酬?()

A.新员工入职引导应知应会介绍

B.事业部人力资源、财务、IT等流程和制度介绍

C.提升员工的岗位技能培训

D.提升员工的通用能力培训

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匿名网友[59.***.***.111]选择了 A
1天前
匿名网友[194.***.***.161]选择了 D
1天前
匿名网友[223.***.***.152]选择了 B
1天前
匿名网友[128.***.***.234]选择了 A
1天前
匿名网友[181.***.***.207]选择了 B
1天前
匿名网友[11.***.***.200]选择了 A
1天前
匿名网友[213.***.***.84]选择了 B
1天前
匿名网友[168.***.***.123]选择了 A
1天前
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更多“哪些情况可以发放课酬?()”相关的问题
第1题
人力资源招聘意味着一系列的开支,如()。

A.招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费

B.新员工入职的办理

C.员工的上岗引导与岗前培训

D.员工的薪酬福利发放

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第2题
新员工入职不包括()。

A.工作任务安排

B.人力资源接洽

C.报道填写信息

D.领取员工卡号

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第3题
入职教育开始时,一般由()致欢迎辞,介绍公司的信念和期望,公司历史及概要,公司的发展趋势与目标等情况。

A.行政管理部门

B.中层经理人员

C.高层经理人员

D.人力资源管理部门

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第4题
根据《员工入职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第5题
关于企业的培训宣贯制度,以下表述中,正确的有()。

A.《费用报销制度》出来后,必须宣讲、培训才能深入人心

B.一般大企业在新员工入职培训时会开一门课《员工如何报销费用》

C.培训不会提高企业收入,只会浪费人力、物力、财力

D.把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工,有助于员工正确认识制度

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第6题
根据《员工手册》,新员工入职()内参加新员工入职培训

A.两个星期

B.一个月

C.两个月

D.三个月

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第7题
根据《员工手册》,新员工入职()内参加新员工入职培训

A.两个星期

B. 一个月

C. 两个月

D. 三个月

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第8题
入职教育开始时,一般由()致欢迎词,介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等

入职教育开始时,一般由()致欢迎词,介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。

A.基层经理人员

B.中层经理人员

C.高层经理人员

D.人力资源管理部门

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第9题
()是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分,因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第10题
人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。()

人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。()

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第11题
新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退。
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