搜题
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
[单选题]

美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.注重市场调节

C.终身雇佣制

D.其他

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
网友提供的答案
位网友提供了参考答案,
查看全部
  • · 有4位网友选择 B,占比15.38%
  • · 有3位网友选择 D,占比11.54%
  • · 有3位网友选择 C,占比11.54%
  • · 有3位网友选择 D,占比11.54%
  • · 有3位网友选择 B,占比11.54%
  • · 有3位网友选择 D,占比11.54%
  • · 有2位网友选择 C,占比7.69%
  • · 有2位网友选择 A,占比7.69%
  • · 有1位网友选择 C,占比3.85%
  • · 有1位网友选择 B,占比3.85%
  • · 有1位网友选择 A,占比3.85%
匿名网友[62.***.***.113]选择了 D
1天前
匿名网友[212.***.***.242]选择了 B
1天前
匿名网友[163.***.***.172]选择了 D
1天前
匿名网友[90.***.***.63]选择了 B
1天前
匿名网友[121.***.***.103]选择了 B
1天前
匿名网友[46.***.***.248]选择了 C
1天前
匿名网友[233.***.***.142]选择了 C
1天前
匿名网友[146.***.***.96]选择了 D
1天前
匿名网友[44.***.***.252]选择了 A
1天前
匿名网友[244.***.***.243]选择了 A
1天前
匿名网友[31.***.***.99]选择了 C
1天前
匿名网友[71.***.***.249]选择了 D
1天前
匿名网友[38.***.***.102]选择了 C
1天前
匿名网友[10.***.***.198]选择了 D
1天前
匿名网友[105.***.***.24]选择了 C
1天前
匿名网友[66.***.***.105]选择了 B
1天前
匿名网友[52.***.***.183]选择了 A
1天前
匿名网友[87.***.***.188]选择了 D
1天前
匿名网友[9.***.***.10]选择了 D
1天前
匿名网友[120.***.***.83]选择了 B
1天前
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关”相关的问题
第1题
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终身雇佣制

C.人力资源管理制度化

D.其他

点击查看答案
第2题
下列哪项不是护理人力资源管理目标?()A 统一护理人员行为规范,训练有素护理人员B 改革人力资

下列哪项不是护理人力资源管理目标?()

A 统一护理人员行为规范,训练有素护理人员

B 改革人力资源管理模式,提高领导水平

C 解决人事问题,有效利用人员,最终达到单位和个人发展的"双赢"

D 提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间

点击查看答案
第3题
下面选项中,()是美国人力资源管理模式的特点。

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

点击查看答案
第4题
人力资源是资本性资源,是人力投资的结果。()

人力资源是资本性资源,是人力投资的结果。()

点击查看答案
第5题
麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明()

A.人力资资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资资源战略的前提

C.人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

点击查看答案
第6题
人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥,这是人力资源的()特征。

A.灵活性

B.独立性

C.能动性

D.资本性

点击查看答案
第7题
国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的()作用,健全人力资

国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的()作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

点击查看答案
第8题
美国人力资源管理模式的特点大致有()个。

A.4

B.5

C.6

D.7

点击查看答案
第9题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

点击查看答案
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注简答题 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

简答题
下载APP
关注公众号
TOP