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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
[单选题]

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终身雇佣制

C.人力资源管理制度化

D.其他

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（)、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚”相关的问题
第1题
美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.注重市场调节

C.终身雇佣制

D.其他

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第2题
美国人力资源开发与管理模式的特点有（)。

A.组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”

B.社会伙伴思想广泛存在

C.注重市场调节

D.注重个人能力的晋升制度

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第3题
下面选项中，（)是美国人力资源管理模式的特点。

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

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第4题
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A.对抗性的劳资关系

B.注重个人能力

C.年功序列制

D.终身雇佣制

E.刚性工资

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第5题
有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

A.硬性的管理方式

B.终身雇佣制

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训

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第6题
有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

A.硬性的管理方式重制度

B.终身雇佣制日本软性管理

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训

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第7题
美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。（)

美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。()

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第8题
美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和()加上注重市场调节的管理制度

A.组织化

B.制度化

C.系统化

D.市场化

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第9题
美国房地产经纪业的行业管理是（）。 A．行政主管模式 B．行业自治模式 C．市场调节模式 D．行政与行
业自律并行管理模式

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