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提问人:网友vertlily 发布时间:2022-01-06
[主观题]

某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究,研究中发现以下几种情况:第一,由于产业结构调整,本地

区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少,而资本密集型产业所占的比重逐渐提高,导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二,随着本地区的经济高速发展,劳动力市场竞争日益激烈,高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三,本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后,开始采用先进的生产设备取代人工操作,结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。 根据以上资料,回答下列问题:

导致第一种情况中的工资差别的主要原因是()。A.工会化程度不同

B.熟练劳动力所占比重不同。

C.地理位置不同

D.劳动力供求状况不同

第二种情况中的工资差别属于()。A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能型工资差别

导致第三种情况中的工资差别的原因在于()。A.技术经济特点不同

B.地理位置不同

C.工会化程度不同

D.劳动力供求状况不同

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第1题
(五) 某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究,研究中发现以下几种情况:第一,由于产业结构调整,本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少,而资本密集型产业所占的比重逐渐提高,导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二,随着本地区的经济高速高速发展.劳动力市场竞争日益激烈,高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三,本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后,开始采用先进的生产设备取代人工操作,结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。根据以上资料,回答下列问题:导致第一种情况中的工资差别的主要原因是()。

A.工会化程度不同

B.熟练劳动力所占比重不同

C.地理位置不同

D.劳动力供求状况不同

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第2题
某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究,研究中发现以下几种情况:第一,由于产业结构调整,本地
区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少,而资本密集型产业所占的比重逐渐提高,导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二,随着本地区的经济高速发展,劳动力市场竞争日益激烈,高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三,本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后,开始采用先进的生产设备取代人工操作,结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。 根据以上资料,回答下列问题:

导致第一种情况中的工资差别的主要原因是()。A.工会化程度不同

B.熟练劳动力所占比重不同。

C.地理位置不同

D.劳动力供求状况不同

第二种情况中的工资差别属于()。A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能型工资差别

导致第三种情况中的工资差别的原因在于()。A.技术经济特点不同

B.地理位置不同

C.工会化程度不同

D.劳动力供求状况不同

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第3题
小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。
该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()
小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。

该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()

A.非竞争性工资差别

B.竞争性工资差别

C.自然性垄断工资差别

D.非自然性垄断工资差别

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第4题
根据下列条件,回答 94~96 题小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审
查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题

第94题:该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()

A.非竞争性工资差别

B.竞争性工资差别

C.自然性垄断工资差别

D.非自然性垄断工资差别

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第5题
小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想
到了很多问题。[2005年真题]

该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。A.非竞争性工资差别

B.竞争性工资差别

C.自然性垄断工资差别

D.非自然性垄断工资差别

该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括()。A.对员工的激励不足

B.对员工进行监督的成本比较高

C.容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量

D.往往会给企业带来比较高的成本压力

该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括()。A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B.通过集体谈判来确定员工的工资水平

C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时,优先从内部员工中选拔

D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

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第6题
甲公司委托乙研究所开发一项技术,乙研究 所指派工程师王某进行研究,并最终完成一项研究 成果。因对专利申请权的归属未约定,且双方无法 达成补充协议,为此引起纠纷。此项专利申请权应 ()。

A.由甲公司享有

B.由乙研究所享有

C.由王某享有

D.由甲公司与乙研究所共同享有

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第7题
根据《全国人民代表大会常条委员会关于授权国名院在部分地万开展药品上市许持有人制度试点和有关问题的决定》,在试点地区的下列人员,可以申请成为药品上市许可持有人的是()

A.上海市三甲综命性医院内科的主任医师

B.广东省某药后零售连锁企业的总经理

C.河北省某药物研究所的研究员

D.四川省某药品批发企业的董事长

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第8题
根据《全国人民代表大会常条委员会关于授权国名院在部分地万开展药品上市许可持有人制度试点和有关问题的决定》,在试点地区的下列人员,可以申请成为药品上市许可持有人的是()

A.上海市三甲综命性医院内科的主任医师哪

B.广东省某药后零售连锁企业的总经理

C.河北省某药物研究所的研究员

D.四川省某药品批发企业的董事长

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第9题
某研究所从国外免税进口一套科学仪器进行研究,使用6年后研究成功将该仪器转售,已知该仪器的到岸价格为400万元,关税税率为10%,海关对该类仪器的监管年限为8年,则该研究所应补交关税( )。

A.40万元

B.30万元

C.5万元

D.10万元

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第10题
[材料1]某企业为了追求效率,推行差别工资,使劳动者收入差距扩大。 [材料2]一些企业在竞争中落败,为了解决困

[材料1]某企业为了追求效率,推行差别工资,使劳动者收入差距扩大。

[材料2]一些企业在竞争中落败,为了解决困难企业职工和低收入职工的生活问题,政府采取了一系列救济措施,并积极建立社会保障体系。

请回答:

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第11题
红塔集团公司由亏损到利税大户的崛起是由褚时健一手搞起来的,他是国家的大功臣,可是正在其事业的鼎盛时期却因经济问题而锒铛入狱。抛开其个人思想方面的问题不谈,这与他的贡献与所得不符也是分不开的。上面这段话的意思是说()。

A.判处褚时健有罪是不公正的

B.按劳分配在我国的国企分配体制中并没有很好地体现,公与私的工资存在过大差别

C.国企必须实行私营或外资企业的分配方式

D.共产党员也要讲求实际,不能把问题完全归结为个人的思想修养问题

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