小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想

到了很多问题。[2005年真题]

该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。A．非竞争性工资差别

B．竞争性工资差别

C．自然性垄断工资差别

D．非自然性垄断工资差别

该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括()。A．对员工的激励不足

B．对员工进行监督的成本比较高

C．容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

D．往往会给企业带来比较高的成本压力

该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括()。A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B．通过集体谈判来确定员工的工资水平

C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

D．为员工提供有吸引力的补充养老保险

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！