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提问人:网友chenanqiong 发布时间:2022-01-06
[主观题]

()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包

()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。

A.工程承包合同

B.专业分包合同

C.劳务分包合同

D.劳动合同

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第1题
劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据()应及刚。签订劳务分

劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据()应及刚。签订劳务分包合同,必须本着先签订劳务合同再进场的施工的原则。

A.总包企业与劳务队伍

B.劳务企业与项目部

C.总承包企业与施工劳务企业

D.项国部与劳务队伍

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第2题
学校应当与承包方或者受委托经营方依法签订合同,明确双方在食品安全与营养健康方面的权利和义务,承担管理责任,督促其落实食品安全管理制度、履行食品安全与营养健康责任。承包方或者受委托经营方应当依照法律、法规、规章、食品安全标准以及合同约定进行经营,对食品安全负责,并接受委托方的监督()
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第3题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方()的法律形式(协议)。

A.权利和义务

B.权利和责任

C.义务和责任

D.权利、义务和责任

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第4题
设备工程设计合同的作用有()。

A.有利于保证设备工程设计合同任务保质、保期、保量顺利完成

B.有利于委托人与设计人双方明确各自的权利、义务的内容以及违约责任,一旦发生纠纷,责任明确,避免了许多不必要的争执

C.促使双方当事人加强管理与经济核算,提高管理水平

D.为设备监理工程师在项目设计阶段的工作提供了法律和监理依据

E.有利于加强企业制度完善并改进设备运输条件

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第5题
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

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第6题
设备工程设计合同的作用包括()。

A.有利于保证设备工程设计合同任务保质、保期、保量顺利完成

B.有利于委托人与设计人双方明确各自的权利、义务的内容以及违约责任,一旦发生纠纷,责任明确,避免了许多不必要的争执

C.有利于业主与设计人就完成设备工程的设计明确相互的权利义务的条款

D.促使双方当事人加强管理与经济核算,提高管理水平

E.为设备监理工程师在项目设计阶段的工作提供了法律和监理依据

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第7题
劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据o()应及刚。签订劳务分包合同,必须本着先签订劳务合同再进场的施工的原则。

A.总包企业与劳务队伍

B.劳务企业与项目部

C.总承包企业与施工劳务企业

D.项国部与劳务队伍

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第8题
所谓聘用制,是指单位与职工按照国家有关法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上,签订聘用合同
明确双方的责任、义务和权利。()

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第9题
要坚持以市场机制管人,与任职人员签订劳动合同和聘用合同,明确双方的权利、责任和义务。()

要坚持以市场机制管人,与任职人员签订劳动合同和聘用合同,明确双方的权利、责任和义务。()

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第10题
()也称物流采购合同,是指供需双方达成的为保证双方的利益,明确权利与义务,对供需双方均有法律约束力的协议。

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