题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友heysein
发布时间：2022-01-06
[主观题]
所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同
明确双方的责任、义务和权利。()
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同”相关的问题
第1题
“聘用制度的含义”中提到,聘用制度又称为聘用制,是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。（)
第2题
国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理()。
A.身份管理向岗位管理转变
B.由单纯行政管理向法制管理转变
C.国家用人向单位用人转变
D.维护单位职工单方面的合法权益
第3题
某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。
点击查看答案
请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
第4题
某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
点击查看答案
第5题
某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历七月底到八月初期间，该单位通知所有职工实行
加班加点，每位职工每天工作10∽11小时，且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：
点击查看答案
(1)该单位有哪些行为违反了我国＜劳动法＞及相关法的规定？
(2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由,为什么？
第6题
根据国家文件规定，移交政府安置的无军籍退休退职职工（简称无军籍职工）是指军队机关、部队及纳入军队编制管理的招待所、幼儿园、装备修理机构、实习工厂、试制试验车间、营房维修机构、文印机构、军人服务社、农场（生产基地）等事业单位1986年以前参加工作且纳入国家劳动计划的全民固定工人和中华人民共和国成立后至2004年年底前参加工作的聘用制干部，以及1971年11月月底以前参加工作的计划内长期临时工，工作5年以上退休退职职工。（）
第7题
【单选题】法由国家制定和认可，有关法的这一特征，下列理解正确的是
A.以制定这种方式创制的法，叫制定法或成文法，是指由国家立法机关或司法机关赋予社会上既存的某些习惯、教义、礼仪等以法律效力而形成的法律规范。
B.以认可方式创制的法，叫不成文法，是指拥有立法权的国家机关按照一定的程序创造出新的法律规范。
C.判例法和制定法都是通过认可方式创制的法
D.《中华人民共和国刑事诉讼法》是制定法
第8题
所谓“伤残”，是指因意外伤害事故引起的，由保险人认可的伤残鉴定部门按照{职工工伤与职业病致残程度鉴定标准}（GB/T 16180-1996）评定的（）级（含）以上程度的伤残
A.六级
B.七级
C.八级
D.十级
第9题
有()情况之一的职工，不能享受失业保险待遇
A.按照国家或省级有关规定领取一次性自谋职工安置费的、
B.职工本人自愿与单位解除劳动关系
C.被判刑监禁或劳动教养执行期间的
D.自动离职的
