更多“准营业组经理(AIM)晋升营业组经理(IM)的条件中,要求当季度累计个人承保FYC多少元()”相关的问题
第1题
准营业组经理(AIM)晋升营业组经理(IM)的条件中,要求季度最后一个月同一营业组内合格人力达到()人
点击查看答案
第2题
资深区拓专员在达到正式区拓专员晋升准组经理的标准时,可申请转任准组经理,转任一年内可再次转任()
点击查看答案
第3题
一月上岗的新人,晋升准组经理,推荐人也可以获取1200元育成奖励()
点击查看答案
第4题
正式服务专员晋升准组经理标识后,当月本人FYC≥1000元,且直接增员中FYC≥1000元人力≥1人,可获得准组经理津贴300元()
点击查看答案
第5题
准组小李在6月底达成基本法考核中1+4晋升标准,将在7月委托报酬中发放2000元晋升组经理奖()
点击查看答案
第6题
代理人小泰4月育成了2个初次晋升的TS/准组经理,可以获得2400元育成奖励()
点击查看答案
第7题
小泰在7月直接新增2个实动,本人在5-7月达成3000C且4件单,则7月达标晋升准组经理()
点击查看答案
第8题
晋升助理业务主任/准组经理的条件有哪些()
A.个人累计FYC1800元
B.个人累计FYC3600元
C.个人累计新契约件数3件
D.直接新增FYC≥600元/有效人力 2人
点击查看答案
第9题
正式区拓专员任职满3个月,于3个月达成个人累计FYC1800元,个人累计件数3件,个人直接新增有效人力大于2人,次月即可晋升准组经理()
点击查看答案
第10题
业务经理经考核后降为非经理职级或解约,营业组回归原育成组()
点击查看答案
第11题
山东国寿三大计划包括创业、经理人、企业家计划,三大计划中每个计划均包含晋升与做优,各阶段的诉求更聚焦,让主管成长路径更清晰、更稳健。其中创业计划的晋升和做优分别是()
A.创业俱乐部
B.准主管计划
C.创业提升营
D.绩优组经理计划
点击查看答案