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提问人：网友zzy008 发布时间：2022-01-06
[多选题]

用人单位与劳动者协商一致，可以()。

A.订立固定期限劳动合同

B.变更劳动合同约定的内容

C.约定多次试用期

D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

E.不订立书面劳动合同

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1天前
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第1题
除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

A. 合法

B. 公平

C. 平等自愿

D. 协商一致

E. 诚实信用

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第2题
(一) 心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31 公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。 根据以上资料，回答下列问题： 黎格曼实验中发现的这种现象称为()。

A.社会信念

B.社会促进

C.社会懈怠

D.社会顺从

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第3题
(六) 某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50％的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。 根据以上资料，回答下列问题： 关于该企业裁减人员范围的说法，正确的是()。

A.管理人员、技术人员不得被裁减

B.职工患病在规定的医疗期内不得被裁减

C.在孕期，产期、哺乳期内的女职工可以被裁减

D.在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减

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第4题
关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。

A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金

B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置

C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员

D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员

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第5题
根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。

A.理性人假设，封闭的环境观

B.社会人假设，封闭的环境观

C.理性人假设，开放的环境观

D.社会人假设，开放的环境观

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第6题
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

A.人力资源管理的职能并不重要

B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门

D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

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第7题
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。

A.对员工的绩效目标保持质疑态度

B.时常修改和调整员工的绩效目标

C.与员工进行持续不断的沟通

D.为员工制定职业生涯规划

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第8题
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标

B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标

C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

D.考核指标的设定过程要加强员工的参与

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第9题
我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。

A.就业计划

B.就业福利

C.社会保险基金

D.劳动就业基金

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第10题
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。

A.个体认为自己的努力不容易被衡量

B.个体认为自己的努力得不到回报

C.团体工作容易出现“责任分散”

D.团体成员认为自己的努力是必不可少的

E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

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