在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可直接适用。J
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.相关国际公约
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规则
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律祭款,()可以适用。
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
A.适用日本法律
B.选择适用香港或其他第三国法律
C.双方没有选择所适用的法律,但一旦发生争议,则适用与现合同有最密切联系的国家的法律
D.适用中国法律,如果中国法律没有相关规定时,可适用国际惯例
A.甲、乙公司可以约定合同争议按照美国法处理
B.甲、乙公司约定合同争议按美国法处理是不允许的
C.如果甲、乙双方没有就合同争议约定应适用的法律,该合同争议仍然可以适用美国法来解决
D.如果甲、乙双方没有就合同争议约定应适用的法律,该合同争议应该适用中国法
A.甲、乙公司可以约定合同争议按照美国法处理
B.甲、乙公司约定合同争议按照美国法律处理是不允许的
C.如果甲、乙双方没有就合同争议约定适用的法律,该合同争议仍然可以适用美国法来解决
D.如果甲、乙双方没有就合同争议约定应适用的法律,该合同争议应该适用中国法
A.甲、乙公司可以约定合同争议按照美国法处理
B.甲、乙公司约定合同争议按美国法处理是不允许的
C.如果甲、乙双方没有就合同争议约定应适用的法律,该合同争议仍然可以适用美国法来解决
D.如果甲、乙双方没有就合同争议约定应适用的法律,该合同争议应该适用中国法
A.合同
B.卖方
C.买方
D.国际商会
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!