题目内容
（请给出正确答案）
A.雇佣
B. 聘用
C. 使用
D. 录用
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更多“材料背景：王安公司和员工之间劳动关系问题上只用哪一...”相关的问题
A.M是目标、E是变量、V是关系
B. M是目标、E和V是变量、E*Y是关系
C. M、E、V都是变量、E*Y是关系
D. M、E、V都是变量、M=E*Y是关系
。2014年1月，A公司认为原来约定的阶段性工作任务已经完成，决定不再继续聘用王某。王某说他和公司是劳动关系，需要按照劳动合同法的规定，支付他经济补偿金。而公司说从来没有和王某签订劳动合同，双方只是以完成特定任务约定的劳务关系，不适用劳动合同法。
问题：
1.王某和公司的纠纷谁对谁错？
2.如何判定这起纠纷？
A.规范团体保险计划
B.保护被保险人的利益
C.规范市场竞争
D.保证保险公司具有足够的偿付能力
A.24万元
B.23万元
C.22万元
D.11万
一根据以下材料，回答17-20题
某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。
个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有()。A.掌握人力资源
B.掌握业务
C.高超的领导能力
D.个人信誉
若该公司采用诱因战略，下列关于诱因战略特点的说法中，错误的是()。A.强调对劳工成本的控制
B.员工关系比较简单
C.员工的工作职责明确
D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
下列关于人力资源经理职权的说法中，正确的是()。A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者行使相当程度的 直线职能
美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。A.内在满意度
B.人力资源管理部门费用/总经营费用
C.缺勤率和流动比率
D.工资总支出/总经营费用
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
张某、王某、李某、赵某分别是某股份公司的股东、董事、业务经理和监事。下列选项中哪项判断是正确的？()
A．张某和公司之间的关系是劳动关系
B．王某和公司之间的关系是劳动关系
C．李某和公司之间的关系是劳动关系
D．赵某和公司之间的关系是劳动关系
A.交给拉克斯去解决
B.满足该工程师的需要让其立即度假
C.交给朱传渠去解决
D.告诉该工程师完成工作后可用王安私人别墅度假
问题：
(1)王某与李某构成了什么关系？
(2)该种关系是如何定义的？
(3)《民法通则》中关于该种关系规定的处理原则是什么？
背景资料(二)
某小区主要建筑物都是高层建筑物，由于小孩淘气，关闭了给水主干管的阀门，造成小区大多数用户家中无水。
问题：
(1)建筑给水系统按用途如何分类？
(2)根据背景资料，该小区高层建筑物可能的给水方案是什么？这种方案有何好处？
(3)室内给水系统的日常养护主要内容有哪些？
(4)房屋附属设备设施的维修管理制度一般包括哪些内容？
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