题目内容
（请给出正确答案）
。2014年1月，A公司认为原来约定的阶段性工作任务已经完成，决定不再继续聘用王某。王某说他和公司是劳动关系，需要按照劳动合同法的规定，支付他经济补偿金。而公司说从来没有和王某签订劳动合同，双方只是以完成特定任务约定的劳务关系，不适用劳动合同法。
问题：
1.王某和公司的纠纷谁对谁错？
2.如何判定这起纠纷？
简答题官方参考答案
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A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同
B.王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
A．王某每天到饭店工作3小时
B．王某每周周一休息
C．按小时计酬
D．按月结算支付劳动报酬
A.甲公司与王某协商一致可以解除
B.甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除
C.甲公司不需要额外支付1个月工资可直接解除
D.甲公司可额外支付王某1个月工资后立即解除，无需提前30天通知
A.杂志社每月与王某结算一次工资
B.杂志社与王某约定了试用期
C.王某已经在该杂志社工作超过8年，每天工作时间5小时
D.王某每天平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
A.甲公司与赵某订立2个月期限的劳动合同
B.甲公司与钱某订立3个月期限的劳动合同
C.甲公司与孙某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.甲公司聘请李某从事非全日制用工工作
A.计件工资
B.计时工资
C.浮动工资
D.奖励工资
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
杨某可依法享受的最长年休假期限是（）。
A.15天 B.5天 C.20天 D.10天
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司与郑某可约定试用期 B.甲公司可随时通知郑某终止用工 C.甲公司与郑某可订立口头用工协议 D.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
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