题目内容
（请给出正确答案）
A.柔软等级法
B.整体领先法
C.全方位激励法
D.强制区分法
简答题官方参考答案
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更多“CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好的部门，但也是公司员工流失率最高的部门，员工纷纷表示对公司的强迫分配法绩效考评方式不满意，以下哪项不是改进的方法？（)”相关的问题
两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。
A. Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向
B. B.H公司犯了过宽倾向，而2公司犯了刻板印象
C. C.Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向
D. D.H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应
A.Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是探索者战略
B.Z公司用的是成本领先战略，而H公司用的是差异化战略
C.Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是跟随者战略
D.Z公司用的是探索者战略，而H公司用的也是探索者战略
A.业绩
B.绩效
C.贡献
D.年功
B.肠腔内气体主要是血弥散至肠腔内和肠内碳水化合物经细菌分解产生
C随时血运障碍的出现，继而发生静脉回流受阻，血栓形成
D.急性肠梗阻时，到一定程度可使肠壁血运障碍，最初主要表现为动脉拱血不足
E.慢性肠梗阻多为完全梗阻，梗阻以上肠壁扩张变薄
B、努力作到国民保健服务资源的有效利用,避免浪费与无效;
C、国民保健服务制度必须适应时代的变化不断改进;
D、国民保健服务制度必须能够为所有患者提供便利的医疗保健服务。
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