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提问人:网友Dume2020 发布时间:2022-01-07
[判断题]

用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。()

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第1题
用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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第2题
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时。
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第3题
根据劳动合同法律制度的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,除有特殊情况外,每日不得超过( )小时,每月不得超过( )小时。

A.1小时 36小时

B.1小时 40小时

C.3小时 36小时

D.3小时 40小时

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第4题
在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过()。

A. 一小时

B. 二小时

C. 三小时

D. 四小时

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第5题
因特殊原因用人单位需要延长劳动者工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每月延长劳动者工作时间总时数不行超过()小时。

A.30

B.32

C.36

D.40

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第6题
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,()不签订劳动合同。”
A、应当

B、可以

C、必须

D、其他都不对

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第7题
根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,下列那种情形,不属于劳动关系成立的证明条件?()
A、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动

C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D、劳动者完成了用人单位交付的工作任务,并根据双方签订的承揽合同领取了酬金。

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第8题
外国(地区)企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制?()
A、不得超过其用工总量的10%

B、不得超过其用工总量的15%

C、不得超过其用工总量的20%

D、不受限制

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第9题
劳动关系主体间发生劳动争议后,()先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动争议仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民法院提起诉讼,劳动争议仲裁()提起诉讼的前置程序。
A、可以;不是

B、可以;是

C、应当;不是

D、应当;是

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